Mindestlohn in Frankreich

In Frankreich wird jeder zehnte Arbeitnehmer mit dem „SMIC“ bezahlt. Der Aufstieg des SMIC ist in den Mainstream-Medien immer ein Ereignis, das viel Aufmerksamkeit erregt. Die gesetzlichen Regelungen zu diesem Mindestlohn sind daher für diese Mitarbeiter, Personalverantwortliche und die Lohnbuchhaltung wichtig. Hier geben wir einen klaren Überblick über dieses Thema.

Seit wann gibt es in Frankreich einen Mindestlohn?

In vielen westlichen Ländern, beispielsweise in Deutschland, wurde das Prinzip des Mindestlohns bereits seit 2015 festgelegt, in Frankreich durch das Gesetz vom 11. Februar 1950. Damals hieß es noch „garantierter Mindestlohn für alle Berufsgruppen“ (garantierter überbetrieblicher MindestlohnSMIG). SMIG wird umgesetzt, um die Armut zu bekämpfen und den Konsum zu steigern. Das wird er zunächst tun basierend auf einem typischen Budget für eine einzelne PersonWer lebt im Großraum Paris oder im restlichen Frankreich? In einem zweiten Schritt wird SMIG an Preiserhöhungen geknüpft.

Ab dem 1. Januar 1970 wurde der Name von SMIG in „Wachstumsorientierter Mindestlohn bei Berufsgruppen“(SMindestlohn für interprofessionelles WachstumSMIC). Es wird von nun an weitergehen entsprechend steigender Preise und steigender Durchschnittslöhne neu bewertet.

Zwischen 1997 und 2002 wurden mit der Umstellung auf eine 35-Stunden-Woche fünf verschiedene Mindestlöhne eingeführt. Diese verschiedenen SMICs wurden nach und nach zusammengelegt und seit dem 1. Juli 2002 gibt es nur noch einen SMIC.

Wann wird der Mindestlohn erhöht und um wie viele Prozentpunkte?

Heute ist es im Allgemeinen SMIC jedes Jahr am 1. Januar neu bewertet und an die Inflation gekoppelt, die für die 20 % der Haushalte mit dem niedrigsten Einkommen gemessen wird. Die Neubewertung erfolgt auf der Grundlage der Kaufkraft, die der Hälfte des durchschnittlichen Stundenlohns von Arbeitern und Arbeitern entspricht. Darüber hinaus wird der SMIC automatisch proportional erhöht, wenn der Verbraucherpreisindex um weniger als 2 % pro Jahr gegenüber dem Index bei der Bemessung des SMIC steigt. Und die Regierung kann jederzeit Erhöhungen einführen, um die Wirtschaft zusätzlich anzukurbeln. Für 2024 kündigte der neue Premierminister Michel Barnier eine vorzeitige Erhöhung ab dem 1. November 2024 an, eine weitere Erhöhung im Januar 2025 schließt dies jedoch nicht aus.

Seit seiner Gründung ist SMIC jedes Jahr gewachsen. Die Anstiege sind immer unterschiedlich. Das jährliche Mindestbruttogehalt erhöhte sich zum 1. Januar 2024 um 1,13 %, was einem Nettomonatsgehalt von 1.398,70 Euro entspricht. Ab dem 1. November beträgt die Steigerung 2 %. Der SMIC beträgt somit etwa 1.426 Euro netto für 35 Arbeitsstunden pro Woche, im Vergleich zu derzeit 1.398,70 Euro, was einer Steigerung von 27,30 Euro netto pro Monat entspricht.

Was genau ist SMIC?

SMIC entspricht dem gesetzlicher Mindeststundenlohndie alle Mitarbeiter erhalten müssen. In Frankreich ist es einem Arbeitnehmer daher nicht möglich, für einen niedrigeren Stundenlohn zu arbeiten, selbst wenn der Arbeitnehmer damit einverstanden ist. Diese Verpflichtung gilt auch für vorübergehend nach Frankreich versetzte Arbeitnehmer, auch wenn diese Arbeitnehmer in ihrem Herkunftsland ein deutlich geringeres Gehalt beziehen.

Vor einem Anstieg von über 2 % im November 2024 beträgt der Mindestbruttostundenlohn in Frankreich derzeit 11,65 € (8,80 € brutto im Überseegebiet Mayotte) für eine 35-Stunden-Woche. Bruttomonatsgehalt von 1.766,92 Euro (1.334,67 Euro brutto in Mayotte).

Der Nettobetrag, den der Arbeitnehmer für SMIC erhält, kann je nach Unternehmen variieren, da die Sozialversicherungsbeiträge nicht bei allen Unternehmen gleich sind. Bis 2024 beträgt der Mindestnettostundenlohn etwa 9,32 Euro, also 1.398,69 Euro pro Monat.

Hat der kollektive Mindestlohn Vorrang vor dem SMIC?

Die meisten Tarifverträge legen einen kollektiven Mindestlohn fest. Wenn der im Tarifvertrag vorgesehene Betrag Liegt dieser unter dem SMIC, muss der Arbeitnehmer einen Zuschlag zahlen, um den SMIC-Betrag zu erreichen.

Wenn der Tarifvertrag jedoch einen über dem SMIC liegenden Mindestbetrag festlegt, muss der Arbeitgeber den kollektiven Mindestlohn zahlen.

Im Gastgewerbe ist beispielsweise von „Hotel SMIC“ die Rede (Hotel-Mindestlohn), um den kollektiven Mindestlohn anzugeben, der im geltenden Tarifvertrag in diesem Sektor vorgesehen ist. Es ist zu beachten, dass dieser Betrag nicht zwangsläufig für alle Arbeitnehmer gleich hoch ist, da Arbeitnehmer mit höherer Qualifikation Anspruch auf einen höheren Mindestlohn haben als Arbeitnehmer mit minimaler oder keiner Berufserfahrung.

Demnach unterscheidet der ab 1. Januar 2024 geltende „Hotel SMIC“ folgende Einstufungen:

• Zwischen 11,72 Euro brutto und 11,90 Euro brutto für erstklassige Arbeitnehmer;
• Zwischen 12,00 Euro brutto und 12,89 Euro brutto bei Arbeitnehmern der Stufe II;
• Zwischen 13,04 Euro brutto und 13,69 Euro brutto III. für Level-Mitarbeiter;
• zwischen 14,70 Euro brutto und 15,17 Euro brutto für Fachkräfte; Und
• Zwischen 18,16 Euro brutto und 27,81 Euro brutto für leitende Angestellte.

Das Tarifminimum „Hotel SMIC“ für Mitarbeiter der Stufe I liegt nun gesetzlich unter dem SMIC. Für diese Arbeitnehmer gilt der gesetzliche SMIC von 11,07 €.

Wer hat Anspruch auf SMIC?

Es gilt SMIC alle Mitarbeiter, die mindestens 18 Jahre alt sindAuf dem französischen Festland, in den überseeischen Departements und in der Gemeinde Saint-Pierre-et-Miquelon. Es gehört dazu private Arbeitgeberauch für öffentliche Organisationen mit kommerziellen Interessen (öffentliche Einrichtungen industrieller und gewerblicher Artkurz EPIC) und für private Mitarbeiter öffentlicher Verwaltungsorganisationen (Einrichtungen der öffentlichen Verwaltungkurz EPA).

SMIC gilt unabhängig vom Inhalt Die Form des französischen Arbeitsvertrags (unbefristet, befristet, Teilzeit…) und was auch immer Art der Entschädigung (pünktlich, Leistung, pro Aufgabe, pro Stück, als Bestellung oder als Trinkgeld).

Sie muss ab dem ersten Tag des Arbeitsvertrags einschließlich der Probezeit abgeschlossen sein.

SMIC gilt nicht für:

• reisende Arbeitnehmer (VRPs genannt), weil sie keine Arbeitszeiten haben;
• Babysitter, die nach dem geltenden Tarifvertrag befreit sind.

Es gibt auch spezielle Rabatte:

• Minderjährige mit weniger als 6 Monaten Berufserfahrung in einer Branche: Sie können ein Gehalt von weniger als 20 % des SMIC für Minderjährige im Alter von 16 bis 17 Jahren erhalten, also mindestens 9,32 Euro brutto/Stunde, für Minderjährige darüber 10 % weniger 17. SMIC, der mindestens 10,49 Euro brutto/Stunde beträgt;
• Junge Praktikanten mit Ausbildungsvertrag: Bei Verträgen ab dem 1. Januar 2020 können sie je nach Alter und Dienstalter eine Vergütung zwischen 477,07 Euro brutto (also ca. 27 % des SMIC) und dem gesetzlichen oder tariflichen SMIC erhalten. im Rahmen dieses Ausbildungsvertrages;
• Junge Arbeitnehmer mit Ausbildungsvertrag: können eine Vergütung von 971,81 Euro brutto (55 % des SMIC) bis zur Höhe des gesetzlichen SMIC oder mindestens 85 % des kollektivvertraglichen Mindestlohns erhalten, wenn dieser über dem gesetzlichen SMIC liegt, Alter und Qualifikationen;
• Arbeiter in Behindertenwerkstätten (Einrichtungs- und ArbeitsunterstützungsdienstKurz gesagt ESAT): Sie können einen Mindestlohn von 55,7 % des SMIC erhalten.

Welches Gehalt zählt für SMIC?

Nach den gesetzlichen Regelungen ist das anzurechnende Gehalt das, was es ist eine echte Arbeitsstunde es ist unter Berücksichtigung der verschiedenen Leistungen und Zuschläge, die der Zusatzvergütung entsprechen, angemessen. Hingegen bleiben die Beträge weg, die einem Gehalt entsprechen oder die die Arbeitsleistung nicht entschädigen.

Dies sind die berücksichtigten Beträge:

• Grundgehalt;
• konkrete Vorteile (z. B. eine Firmenwohnung oder ein Firmenfahrzeug);
• produktivitätsbezogene Prämien (z. B. Hotspot Plus, die dem Mitarbeiter für jeden vereinbarten Termin ausgezahlt werden);
• Zusätzliche Vergütung (z. B. Trinkgelder).

Der französische Bundesgerichtshof, der Kassationsgerichtshof, hat kürzlich entschieden, dass die Höhe des 13. Monatsgehalts mangels entgegenstehender kollektiver Regelungen nur für den Monat zu berücksichtigen ist, in dem es tatsächlich gezahlt wurde. den kollektivvertraglichen Mindestbetrag zu berechnen (Urteil vom 12.01.2022, Nr. 20-12542).

Die ausgeschlossenen Beträge sind:

• Kostenerstattung (einschließlich Transportprämie);
• Prämien für Überstunden;
• Beteiligung am Unternehmensergebnis;
• Zulagen im Zusammenhang mit Betriebszugehörigkeit, harter Arbeit oder besonderen Arbeitsbedingungen (z. B. Zulagen bei mangelhaften Hygienebedingungen);
• Urlaubsgeld und Jahresendbonus, sofern nicht in monatlichen Raten gezahlt;
• bezahlte Pausen

In welchen Abständen wird die Einhaltung des SMIC überprüft?

Da die Mitarbeiter monatlich bezahlt werden, basierend auf Die monatliche Vergütung beträgt 151,67 Stunden (35 Stunden/Woche) ohne Möglichkeit einer Vergütung von einem Monat auf den anderen. Das heißt, wenn der Arbeitgeber in einigen Monaten mehr als den monatlichen Mindestbetrag zahlt, muss er in den verbleibenden Monaten den SMIC erfüllen.

Bekommt ein Arbeitnehmer jedoch eine Provision, so akzeptiert die Rechtsprechung, dass die Provision mit der Differenz verrechnet werden kann, sofern der Arbeitnehmer ein monatliches Gehalt erhält, das mindestens dem SMIC entspricht.

Welche Strafen drohen bei Nichteinhaltung des SMIC?

Wenn der SMIC nicht erfüllt ist der Arbeitgeber kann mit einer Verwarnung, einer Verwaltungsstrafe der Arbeitsinspektion (DIRECCTE) oder einer Geldstrafe von bis zu 1.500 Euro für natürliche Personen und bis zu 7.500 Euro für juristische Personen. bestraft werden. Im Wiederholungsfall erhöht sich das Bußgeld auf bis zu 3.000 Euro für natürliche Personen und maximal. 15.000 Euro für juristische Personen.

Die Geldbuße wird gegen jeden Mitarbeiter verhängt, der zu illegalen Bedingungen bezahlt wird.

Darüber hinaus verursacht die Nichteinhaltung des SMIC durch den Arbeitgeber automatisch einen Schaden für den Arbeitnehmer, und der Arbeitnehmer kann eine Entschädigung verlangen, d. h. eine vom Arbeitsgericht zugesprochene Entschädigung.

Françoise Berton, französische Anwältin

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Bild: Olivier Le Moal