Keine Ansprüche, die auf der Vergütung des Generaldirektors GMBH -Generaldirektor basieren

Dezember 12. Dezember 2023 Dezember (Az. 202/22), bestätigte das Gericht vom 30. Dezember 2024 (26 W 1/24). Auch hier bringt es Klarheit zu einer grundlegenden Frage des deutschen Gesellschaftsgesetzes. Die Antwort ist klar: Nein. Im Folgenden wurde der Fall zusammengefasst, die wichtigsten Punkte, die durch die beleuchteten wichtigen Punkte beleuchtet wurden, und betonte die praktische Bedeutung von GmbH und des Unternehmens.

Übersicht und Fälle

In diesem Verfahren ging es um die Bitte eines vom GmbH -Managementmanager geleiteten GmbH. Der Hintergrund davon war ein Konflikt, um die Entscheidung für die Versammlung der Aktionäre von GmbH, der Veröffentlichung des General Managers, festzustellen. Der General Manager wurde bis zur endgültigen Entscheidung ermittelt Behandlung als Manager -Manager Es ist, aber ob die Frage erstellt wurde, ob ständige Gehaltszahlungen rechtfertigt.

Schlüsselereignisse:

• Management von Direktoren und Organisationen: Der General Manager wurde am 9. Februar 2021 zum General Manager ernannt. Sein Arbeitsvertrag hatte eine Klausel, nach der seine Freilassung ein regulärer Zeitplan ist, um den Vertrag zu beenden.
• Rechtsdiskussion: Der Aktionär verlangte das kontinuierliche Körperverhältnis, um das Management -Management -Anspruch zu rechtfertigen – insbesondere dort Der vorläufige General Manager für Rechtsschutz bleibt ein Organ wurde behandelt.
• Konflikt: Nur das Organ, das eine formelle Anfrage für das Organ des Unternehmens darstellt, kann aus einem Vergütungsanspruch abgeleitet werden.

Organisation Arbeitsvertrag – Grundlegende rechtliche Frage

Das zentrale Ergebnis der Entscheidung ist:
“Grundsätzlich erhält die Exekutive keine Ansprüche auf die Vergütung für die vom Unternehmen durchgeführten Aktivitäten.”

Die Differenz zwischen Organisation und Arbeitsvertrag darstellen

Diese Unterscheidung ist von großer Bedeutung:

• Organische Aktivität: Der Generaldirektor beschreibt seine formale Rolle als Gesellschaftsgremium. Diese Position rechtfertigt Rechte und Verpflichtungen im Rahmen der GmbH -Delegation, wurde jedoch nicht automatisch durch das Recht auf vereinbarte Zahlung eingestellt.
• Arbeitsvertrag: Die Vergütung eines Geschäftsführer wird normalerweise aus dem Vertragsvertrag des Arbeitsvertrags geschaffen. Hier sind die Modalitäten, Pflichten und Bedingungen spezifischer Zahlungen einzeln regulieren.

Unterscheiden Sie zwischen deutschem Recht, das in Frankreich nicht existiert

Erläuterung: Im Gegensatz zum französischen Unternehmensrecht sind die deutschen Unternehmensgesetze streng die Unterscheidung zwischen formellen Institutionen und Arbeitsrecht. Nur Orgelanfrage – Die formale Rolle des IE -Managers ist hauptsächlich die Rechte und Verpflichtungen für die Vertretung der Gesellschaft, aber der automatische Vergütungsanspruch. Das Recht, Manager zu verwalten, wird nur aus einer Bestimmungen eines Arbeitsvertrags abgeschlossen, in dem spezifische Vergütung, Verpflichtungen und Bedingungen spezifisch reguliert werden.

Während der Regisseur (oder Gérant de Sarl) direkt und direkt mit der Regulierung des französischen Rechts direkt und direkt verbunden ist. Wenn der aktuelle Fall verantwortlich wäre, würde die in der Aktionärentscheidung festgelegte Vergütung das Amt weiterhin erhalten.

Bewertung des Gerichts in einem bestimmten Fall

Das Gericht hat zwei Rechtsbeziehungen festgestellt – die Organisation und das Arbeitsverhältnis sind rechtlich unabhängig. Daher behandelte er weiterhin GmbH als General Manager, als er weiterhin als CEO behandelt wurde, sodass er nicht automatisch auf den Zahlungsanspruch für seine Arbeit umzieht.

Rechtliche Wertschätzung und praktische Bedeutung

Rechtliche Argumentation

Die Entscheidung basiert auf vielen Grundsätzen des Unternehmensrechtes und der Arbeit:

• Rechtsunterscheidung: Die Trennung zwischen Körper und Beschäftigungsvertrag ist der Schlüssel. Der Manager kann im Sinne des Unternehmensgesetzes und des Vertragsbeschäftigungsverhältnisses erinnert werden – zumindest bis zum Zeitraum des Vertrags.
• Mangel an Bedrohungen im Testtitel: Das Gericht stellte fest, dass der Tenor des Verfahrens (von Geld angefordert) aufgrund einiger Verstöße gegen die Zahlung drohte, es fehlte jedoch in Bezug auf die Zahlung für die Zahlung. Es bestand nicht verpflichtet, die Dienstleistungszahlungen zu bezahlen.
• Vergütungsansprüche Unabhängigkeit: Vergütungsansprüche als spezifischer Arbeitsvertrag und nicht als formale Funktion als Gesellschaftskörper. Dies unterstreicht auch die Bedeutung eines sorgfältigen Vertragsdesigns in der Beziehung zum Beschäftigungsverhältnis.

Praktische Bedeutung für Unternehmen und Management

Für Unternehmen und Managementmanager hat diese Entscheidung knappere Konsequenzen:

• Vertragsdesign: Unternehmen sollten sicherstellen, dass der Direktor der Vertragsvorschriften die Anforderungen der Vergütung klar und klar definieren. Es gibt keinen rechtlichen Zusammenhang zwischen der Organisation und den Lohnrechten.
• Risikobegriff: Direktoren, insbesondere Verwaltungsleiter, sollten sicherstellen, dass die Vergütungsansprüche im Vertrag gesichert werden sollten.
• Rechtssicherheit: Die Entscheidung konsolidiert rechtliche Gewissheit, da die Vergütungsansprüche auf einem Basisgerät basieren und nicht mit der formalen Anordnung von GmbH verbunden sind.

Schlussfolgerung und Vision

Die Entscheidung von LG Wiesbaden zeigt, dass der leere Gremium des GmbH -Direktors keinen unabhängigen Anspruch auf die Vergütung festlegt. Der Arbeitsvertrag schafft nur das Recht auf Verwaltungsverwaltungsvertrag.

Diese Schlussfolgerung erinnert uns daran, dass der General Manager von GmbH weniger Schutz als Mitarbeiter aushandeln und sorgfältig auf ihre Gesellschaft zugreifen muss.

Unterschrift auf Deutsch

Françoise Berton, Französischer Anwalt

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