Verhaltens

Ende des Verhaltens für sexuelle Belästigung: Ist die Warnung notwendig? Im deutschen Arbeitsrecht wird im Prinzip angewendet: Vor dem Ende muss eine Warnung abgeschlossen sein. Aber es gibt Ausnahmen. Die Sachsen liefert einen beeindruckenden Fall des aktuellen Urteils des strengen Staatsgerichts (LAG) Warnung ist nicht erforderlich: Wenn ein Vorgesetzter mehrmals betroffen ist (2012.04.29.15.15.15 – 11 […]