Ende des Verhaltens für sexuelle Belästigung: Ist die Warnung notwendig?

Im deutschen Arbeitsrecht wird im Prinzip angewendet: Vor dem Ende muss eine Warnung abgeschlossen sein. Aber es gibt Ausnahmen. Die Sachsen liefert einen beeindruckenden Fall des aktuellen Urteils des strengen Staatsgerichts (LAG) Warnung ist nicht erforderlich: Wenn ein Vorgesetzter mehrmals betroffen ist (2012.04.29.15.15.15 – 11 472/24).

Was ist das Ende des Verhaltens?

Ende des Verhaltens um 1 (2) nach Ksch, abhängig von der Straftat:

• Der Arbeiter verstößt erheblich gegen seine Arbeitsverträge.
• Es ist sehr schwierig, sich in Zukunft an die Regeln zu halten (negative Prognose),
• Der Arbeitgeber bedeutet nicht glatter (wie eine Warnung)
• Aufgrund des Arbeitgebers ist es kein Grund, den Arbeitnehmer weiter zu beschäftigen, um weiterhin zu beschäftigen, was das Interesse des Arbeitgebers am Ende des Arbeitnehmers darstellt.

Fall: Wiederholte sexuelle Belästigung im Hotelbetrieb

In einem entscheidenden Fall war der Mitarbeiter in einem 4-Sterne-Hotel und etwa 70 Mitarbeitern für das Restaurant verantwortlich. Fünf Zeugen Schwerwiegende sexuelle Übergriffe Beschuldigt: Unerwünschte körperliche Nähe, sexuell kontrollierte Sprüche, KussexperimenteDie Säule der Verbindung vor dem Gesäß eines Mitarbeiters und der Knabberung des Kopfes eines anderen.

Der Mitarbeiter stellte die Personalbeschreibungen in Frage.

Die Verzögerung ergab jedoch, dass der Mitarbeiter immer wieder spielte und einen jüngeren und hierarchischen Kollegen übernahm. Das Gericht ist der Ansicht, dass die Zeugenaussagen glaubwürdig und genau sind. Eine frühere Warnung war angesichts der Schwere der Behinderungen der Pflicht nutzlos.

Sexuelle Belästigung: Definition und Arbeitsrecht Schlussfolgerungen

Nach dem Gesetz der Gleichbehandlung ist der Nachteil durch sexuelle Belästigung die Würde der Person, die dem durch das sexuellen Verhalten festgelegten Verhalten entspricht. In diesem Sinne kann sexuelle Belästigung bereits Angriffe sein. Arbeitgeber ist gezwungen Effektiver Schutz der Mitarbeiter – Lokale Maßnahmen wie Übertragung, Warnung oder Kündigung.

Ist die Warnung für sexuelle Belästigung immer notwendig?

Kinga Das Ultima -Ratio -Prinzip bietet die Warnregeln in den Schutzgesetzen. Aber das ist nicht notwendig:

• Das ist bekannt Keine Änderung des Verhaltens zu erwarten Wenn der Arbeitgeber nicht von einem Arbeitnehmer oder Arbeitnehmer gewarnt wird
• sterben Es wägt die Pflicht so ernstDiese anfängliche Akzeptanz ist nicht angemessen und ausgeschlossen.

In dem genannten Fall ließ das Gericht die Verfolgung eindeutig so schwerwiegend Vertrauen dauerhaft zerstört Es war. Das Ende von Belästigung war daher ohne Vorwarnung wirksam.

Ende der Wiederholung: Können Sie die gleichen Gründe noch einmal verwenden?

Er argumentierte, dass der Mitarbeiter eine wiederholte Wiederholung sei, um bereits zuvor dieselbe Beschwerde einzureichen. Dies wurde ausgeschlossen: die erste Beendigung des ersten Kündigungsverfahrens, ohne ein Gericht zu sein, ohne wesentliche Gründe zu geben. Es gibt also keine Presse.

Schlussfolgerung: kurze Linie der kurzen Linie gegen sexuelle Belästigung

Dieses Urteil zeigt deutlich, dass, wenn Sie schwerwiegende Fälle von sexueller Belästigung haben, insbesondere wenn Hochschulen zulässig sind und dies ohne vorherige Ankündigung erforderlich ist. Die Arbeitgeber sind gesetzlich verpflichtet, ihre Mitarbeiter zu schützen und Mobbing nicht zu widerstehen.

Arbeitgeberberatung:

Fälle dokumentieren Sexuelle Belästigung oder Angriffe Nun und prüfen Sie immer, ob eine Warnung benötigt wird oder nicht. Das Verfahren ist jedoch nicht so genau wie ein französischer Verfolgungsfall.

Tipp für Mitarbeiter:

Sexuelle Belästigung kann auch zu Arbeitsbeziehungen führen, ohne sich zu wiederholen.

Jeder in einem großen Pittte hat eine besondere Verantwortung im Kontext sexueller Belästigung in der Gruppe.

Françoise Berton, Französischer Anwalt

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